|
Veel mensen lopen jarenlang met een knagend gevoel rond zonder er echt iets mee te doen. Het werk gaat door, de agenda is vol, maar ergens weet je: dit is het niet meer. Herken jij een of meer van de onderstaande signalen? Dan is het misschien tijd om serieus na te denken over een volgende stap. 1. Je stapt ’s maandags met tegenzin in de auto Een klein dipje op maandag is normaal. Maar als je structureel opziet tegen elke werkweek, vertelt dat iets. Werkplezier is geen luxe, het is een signaal over hoe goed je werk bij je past. 2. Je vraagt je af: is dit het dan? Niet eens zo’n grote vraag. Maar wel een eerlijke. Als hij steeds vaker opduikt, verdient hij een serieus antwoord. 3. Je energie wordt niet aangevuld, maar geleegd Goed werk geeft ook energie. Als je na iedere werkdag volledig leeg bent, niet moe van inspanning, maar leeg van zin, is dat een veelzeggend verschil. 4. Je talenten worden nauwelijks gebruikt Je weet dat je meer in huis hebt dan je dagelijks werk vraagt. Dat gevoel van onderbenutte kwaliteiten is één van de meest frustrerende vormen van werkontevredenheid. 5. Je durft de vraag niet hardop te stellen Soms is het al een signaal dat je het gesprek vermijdt — met je partner, je leidinggevende, of met jezelf. De vraag bestaat. Je durft hem alleen nog niet te stellen. 6. Je bent hersteld van een burn-out maar weet niet hoe verder Een burn-out dwingt je tot stilstand. Maar na het herstel komt er een nieuwe vraag: wil ik eigenlijk terug naar waar ik was? Voor wie op dat kruispunt staat, kan loopbaancoaching helpen om richting te vinden. Niet door een kant-en-klaar antwoord te geven, maar door de juiste vragen te stellen. 7. Je vergelijkt jezelf constant met anderen die een switch maakten Die oud-collega die voor zichzelf begon. Die vriendin die omschoolde. Je volgt hun updates met een mengeling van bewondering en jaloezie. Dat gevoel wijst ergens naartoe. 8. Je weet wat je níét meer wilt, maar niet wat je wél wilt Weten wat je wilt stoppen is al een begin. Maar het volgende stuk is het moeilijkste deel. Precies daar zit de waarde van begeleiding. 9. Je hebt het gevoel dat je werk niet meer bij je past Je bent gegroeid. Je waarden zijn verschoven. Wat tien jaar geleden een goede keuze was, hoeft dat nu niet meer te zijn. Mensen veranderen; functies vaak niet. 10. Je stelt de beslissing al jaren uit Niet omdat de situatie goed is, maar omdat veranderen eng is. Uitstelgedrag rondom loopbaankeuzes is herkenbaar voor bijna iedereen die ooit op een kruispunt stond. Herken je meerdere van deze signalen? Dan is het de moeite waard om er iemand bij te betrekken die je kan helpen het overzicht te bewaren. Professionele coaching richt zich niet alleen op het vinden van een nieuwe baan, maar op de bredere vraag: wat past er écht bij wie jij nu bent? Dat is een andere, en vaak veel waardevollere, vraag. Een volgende stap in je loopbaan hoef je niet alleen uit te zoeken. |
Laden...
